労働条件通知書のモデル様式の改訂（10/1施行） | TOPICS | 山田&パートナーズアカウンティング

厚生労働省より、「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正に関する通達（令和8年4月30日基発0430第1号）が公表されました。今回の改正は、令和8年10月1日施行の省令改正（パートタイム・有期雇用労働法施行規則、労働者派遣法施行規則ほか）に対応するものです。

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際の労働条件明示事項として、これまでの項目に加え、「正社員等との待遇の相違の内容・理由について、説明を求めることができる」旨の明示が新たに必要となります。
※この点は、派遣労働者の雇入れ時・派遣時の明示事項についても同様に追加されています。

上記改正を踏まえ、「労働条件通知書等の普及促進について」（平成11年基発第81号）に添付されている別添1～別添5のモデル様式が改訂されました。

詳細および改訂後のモデル様式は、以下よりご覧ください。