FAQ

可能です。

年間を通じて一時的なオーバーワークに対応するための人員を日常的に維持するのは非効率です。特に年次処理関係は法的な変更点も多く、最新の情報と知識と実務スキルが重要なポイントになります。「扶養控除申告書」「保険料控除兼配偶者控除申告書」の内容チェックから、年末調整処理、給与支払報告書の市区町村への提出まで、サービスメニューを貴社のニーズにカスタマイズしてご提供します。

可能です。

まさに、複雑なシステムの中で効率と正確さ、スケジュール管理のレベル、変則的な対応力が問われる領域です。
会社の規模は少人数からでも、毎月の勤怠表(タイムカード)の集計～給与計算、銀行振込データ作成、賞与処理、年次処理では、年末調整(給与支払報告書含)、算定基礎届作成、労働保険概算確定申告書作成まで貴社のご希望にあわせ、対応させていただきます。安心してお任せください。

可能です。

ご担当者様に現状のヒアリングさせていただき、貴社の就業に関する実態を把握させていただきます。
その上で、関連諸法令とも照らし合わせ、貴社のルール、将来の発展も踏まえ、適正な就業規則のご提案・作成をさせていただきます。

是非ご相談ください。

たとえば将来の年金額を少しでも多く確保するため、国民年金に任意加入することが出来ます。ただし、日本国内で保険料の納付等、注意しなければならない条件がありますので、ご相談の内容に応じて、アドバイスさせていただきます。

是非ご相談ください。

社会保障制度という制度があり、日本と米国は社会保障協定相手国なので年金加入期間の通算ができます。社員の方は日本で25年加入していたことで、日本の年金受給の資格を得ていますので、アメリカに戻られても、申請することにより日本の年金を受給することができます。

可能です。

勤怠の管理方法から給与計算ソフト等のご提案含め、是非ご相談ください。

是非ご相談ください。

スポットでのご依頼もお受けしています。まずは、ご相談の内容をお聞かせください。

まずはご相談ください。

現状の把握をし、どこに問題があるのか、どう解決していくのがよいのか、ご担当者様と話し合いながら、解決策をご提案いたします。

是非、ご相談ください。

大多数のお客様が、その段階からのご相談をいただいています。貴社にとって、どちらにどんなメリットがあって、経営と会社の将来に有用なのか現時点では一概には言えません。
まずは、貴社の業務内容や改善点の有無などをヒアリング・把握させていただき、 貴社の事業の現状と将来にとって最善と考えられる業務プロセスを時系列でご提案させていただきます。
アウトソーシングするかどうかのご判断は、その後で大丈夫です。

多業種にわたりご依頼をいただき、対応しています。

どのような業種でもスムーズに対応可能です。

可能です。

貴社のご担当者様の業務をサポートすることがアウトソーシングの目的です。
必要なときには顧問税理士とも連携し、貴社のニーズに沿って、もっとも効果的なサポート体制を構築して対応させていただきます。

すぐにでも弊社にご相談ください。

貴社業務の状況、内容を把握して、必要な体制を検討し、ご採用までの期間をサポートいたします。
また、弊社には「教育支援」というサービスもございます。新規で採用されたご担当者の方の経理スキルに合わせ、会計処理の引継ぎを行い、一定のレベルに達するまでの育成にフルサポートで対応させていただきます。

まずはご相談ください。

現状の業務を分析させていただき、業務に合わせた体制やオペレーションの仕組み、適宜行うデータ送信や必要に応じてお預かりする帳票類のセキュリティなど、効率と正確、安全なアウトソーシングをご提案いたします。

可能です。

会計の専門知識を持ったスタッフがお伺いし、対応させていただきます。
東京と大阪に事業所がございますので、関東圏、関西圏は対応可能です。
その他の地域でも可能な場合がありますので、まずはご相談ください。