労務管理に関わる高付加価値サービス
社会保険手続サービス
労働関連法の改正が頻繁に行われる中、専門知識を有した社会保険労務士が正確に効率よくサポートし、煩雑な業務の非効率を改善いたします。
- 新規適用手続き
- 育児休業給付金申請
- 労働保険年度更新
- 資格取得・喪失手続き
- 高齢者雇用継続給付金申請
- 労災給付申請
- 被扶養者異動手続き
- 賞与支払届
- 継続事業一括申請
- 月額変更届
- 健保組合編入手続き
- 離職証明書発行
- 算定基礎届
- 社会保障手続き
- 海外派遣特別加入手続き
- 傷病手当金申請
- その他各種届出
- 各種協定
- 出産手当金申請
- 労働保険関係成立手続き
労務コンサルティングサービス
最新の労働関連法に精通した社会保険労務士が、労務管理を行う上で発生する様々な問題に対応いたします。
法律遵守を前提に様々な経験から最善の解決策をご提案いたします。
就業規則・その他規程の作成・改定
就業規則、その他規程は企業の健全経営に欠かせない重要なルールブックです。毎年改正される労働関連諸法令に対応し、企業の実態に即した最新の規程を備えておく必要があります。
経験豊富な社会保険労務士がお客様にインタビューを行い、実態に即した規程を作成いたします。
労務監査（IPO支援・労務デューデリジェンス・企業コンプライアンス）
労務監査は法的に義務づけられていませんが、労働問題のリスク、企業コンプライアンスの重要性から、労務監査のニーズが高まっています。
日常の労務管理状況を調査し、経験豊富な社会保険労務士がアドバイスいたします。
M&A、企業組織再編コンサルティング
効率的な組織体制の構築、内部統制といった企業活動が活発化する中、いかに社員の理解や納得を得ながら進めていくかが重要なテーマとなります。
弊社は、税理士法人山田&パートナーズの税理士・会計士、弁護士と協力し、社会保険労務士や専門スタッフが人事労務管理リスクを最小限にし、効果を高めるためのサポートをいたします。
