厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」では、「労働条件に
関する疑問にお答えします」としてQ＆Aが掲載されていますが、質問内容が以下11項目追加されまし
た。追加の質問内容は以下です。
▼労働時間・休日・休憩
Q.時間外労働の上限規制が適用除外とされている「新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務」
（労基法36⑪）の具体的な範囲を教えてください。
Q.フレックスタイム制の清算期間が3か月まで延長されましたが、月45時間・年360時間という時間
外労働の限度時間（労基法36④）は、清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制に対してはどの
ように適用されますか。
▼年次有給休暇
Q.使用者に年休5日付与義務が課せられましたが、どのような点に留意すれば良いのでしょうか？
Q.使用者が年休取得管理簿を作成・保管することが義務づけられましたが、どのような点に留意
すれば良いでしょうか。
Q.2020年4月1日から、労働基準法115条に定める労基法上の消滅時効が5年（当面3年）に改正されま
したが、年次有給休暇権は、いつまで権利行使が可能でしょうか。
▼賃金
Q.賃金請求権の消滅時効が変わったと聞きました。どのようになったのでしょうか？
Q.賃金は差し押さえられることができるということですが、差し押さえられると、どうなるのでしょうか？
▼解雇、退職等
Q.定年（６０歳）後の継続雇用で１年契約で更新されていたのですが、２回目の更新で理由もなく更新し
ないと言われてしまいました。このような扱いが許されるのでしょうか。
▼その他
Q.働き方改革関連法で、労働安全衛生法も改正されたと聞きました。具体的な改正内容を教えてください。
Q.働き方改革関連法で、労働時間設定法も改正されたと聞きました。具体的な改正内容を教えてください。
Q.使用者には、労働者に対して３６協定や法令等の周知義務があると聞きました。今まであまり使用者
から協定や法令等の説明を聞いたことはありません。使用者は、３６協定のほかどのような法令等を周知
しなければならないのですか？
詳しくは、以下をご参照ください。
・Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)