2022年12月以降の雇用調整助成金、休業支援金・給付金などの特例措置について、日額上限の見直しな
どの予定が厚生労働省から公表されたことを以前お知らせ致しましたが、その予定を踏まえたリーフレット
も公表されました（2022年11月1日・2日公表）。
雇用調整助成金の助成内容は2022年12月以降、通常制度となっておりますが、業況が厳しい事業主につ
いては一定の経過措置が設けられています。
リーフレットでは12月以降に休業等を行うために雇用調整助成金を申請したい際のフローチャートや、
対象期間の延長や生産指標の確認のタイミング等について詳しく説明されています。
詳しくは以下をご参照ください。
・〈令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置について（予定）〉
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001008098.pdf
・〈令和4年12月から新たにコロナを理由として雇用調整助成金を申請する事業主のみなさまへ（予定）〉
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001007940.pdf
・〈令和4年12月以降の雇用調整助成金の活用について（フローチャート）（予定）〉
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001008099.pdf
・〈新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金～給付率が変更となる予定です～〉
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001007681.pdf
・〈全体HP〉
雇用調整助成金（新型コロナ特例）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 (mhlw.go.jp)