シフト制労働者の年次有給休暇付与ルールを明確化 | TOPICS

厚生労働省は、令和8年7月に閣議決定された「規制改革実施計画」を受け、シフト制で働く従業員の年次有給休暇（年休）の付与に関する取扱いを明確化しました。

シフト制では、年休の基準日時点で「1年間の所定労働日数」を算出しにくいケースがあります。今回の改正では、そのような場合の考え方が示されています。

〇所定労働日数を算出しがたい場合には、次の日数を、基準日における1年間の所定労働日数とみなして年次有給休暇の付与日数を算出して差し支えありません。

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