「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（2024年法律第47号）」による雇用保険法等の改正により、2025（令和7）年4月1日から出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が施行されます。
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の一定期間以内（男性は子の出生後８週間以内、女性は産後休業後８週間以内）に、被保険者と配偶者の両方が14日以上の育児休業を取得する場合に、最大28日間、休業開始前賃金の13％相当額を給付するものです。これにより育児休業給付とあわせて給付率80％へ引き上げが可能になります。また、育児時短就業給付金は、被保険者が２歳未満の子を養育するために、時短勤務中に支払われた賃金額の10％を上乗せ支給する制度です。
これらの規定の詳細を定める改正省令が、2024年10月28日付けの官報に公布されましたのでお知らせ致します。
詳細は下記をご参照ください。
・インターネット版官報
https://kanpou.npb.go.jp/20241028/20241028g00251/20241028g002510001f.html