厚生労働省より、「家事使用人の雇用ガイドライン」が公表されました。家事使用人は、労働契約法の
適用は受けますが、労働基準法が適用除外とされています。しかし、独立行政法人労働政策研究・研修機
構「家事使用人の実態把握のためのアンケート調査（2023年9月公表）」では、業務内容や就業時間など
が不明確であるため契約をめぐるトラブルが発生する、また、就業中のケガに対する補償が十分ではない
などの問題が一部にあることが分かりました。
本ガイドラインはこのような実態をふまえ、厚生労働省の委託事業において、有識者参画のもと議論を
行い、策定が行われました。家事使用人を雇用する際の留意事項として労働条件の明確化等が記載されて
いるほか、巻末においては家事使用人を雇い入れる際のチェックリストも掲載されています。
詳細は下記をご参照ください。