厚生労働省より、2024年１月30日に開催の「第67回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料
が公表されました。今回の議題の一つには「男女の賃金の差異の情報公表状況」が含まれています。
男女の賃金の差異の情報公表については、女性活躍推進法に基づき、常時雇用する労働者数301人以
上の事業主に対し、2022年7月8日から義務付けられ、公表時期は各事業年度が終了し、新たな事業
年度が開始した後おおむね3ヶ月以内とされています。
この度、義務対象企業17,370社のうち、女性の活躍推進企業データベースに加え、厚生労働省が把
握した14,577社の公表数値の平均値（2024年１月19日時点）が公表されました。
【男女の賃金の差異の平均値〔男性の賃金に対する女性の賃金割合〕】
〇全労働者：69.5％
〇正規雇用労働者：75.2％
〇非正規雇用労働者：80.2％
（対象：301人以上事業主）
詳細は下記をご参照ください。