賃金比較ツール（2023年度適用版・2024年度適用版）を更新・公表 | TOPICS

厚生労働省より「賃金比較ツール（2023年度適用版・2024年度適用版）」が更新・公表されました（11

月15日公表）。

派遣労働者の待遇については、派遣労働者の同一労働同一賃金により派遣元事業主には、派遣先均等・均

衡方式（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇）か労使協定方式（一定の要件を満たす労使協定によ

る待遇）のいずれかを確保することが2020年４月より義務化されています。

このツールは、労使協定方式の対象となる派遣労働者（対象者）の「社内職務」、「地域」、「経験年数/

等級等」、「基本給・賞与等」、「通勤手当」、「退職金」などを入力すると、地域別最低賃金、特定最低賃

金が表示され、最賃割れがないかが確認できるものです。また、使用する承認統計名と公共職業安定所の選択

により所定の項目を入力することにより、自動で対象者に対応する一般賃金が表示されるツールとなっていま

す（Excelによるツール）。

詳細は下記をご参照ください。

・〈賃金比較ツール 2023年度適用版別 2023年11月15日更新〉

・〈賃金比較ツール 2024年度適用版別 2024年11月15日公開〉

・〈作業手順書〉

・〈全体HP〉