厚生労働省のホームページ上に「モデル就業規則」が公開されています。今回、2023年7月版として
改訂されたものが公開されました。
今回の主な改訂は、
退職金の支給の規定（改訂後の第54条第1項）の見直しが行われています。骨太の方針2023では、成長分野への
労働移動の円滑化を図る施策の一環として、「自己都合退職の場合の退職金の減額といった労働慣行の見直しに
向けたモデル就業規則の改正や退職所得課税制度の見直しを行う」ことが示されており、当該方針に従い、
以下の改訂が行われています。厚生労働省の考え方を示すものとして、ご参照ください。
◆モデル就業規則／退職金の支給〔74頁〕
【第54条〔改定前〕】 勤続○年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところに
より退職金を支給する。ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には退職金を支給しない。
また、第６８条第２項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
【第54条〔改訂後〕】 労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を
支給する。ただし、第６８条第２項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しない
ことがある。
詳細は以下をご参照ください。